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劳斯莱斯网址平台   5、领取准考证:考生需于2019年7月1日至7月2日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30),凭个人身份证原件到县人社局五楼会议室领取。  以上报考岗位笔试成绩、面试成绩满分各为100分。综合成绩的折算方法:按笔试成绩的60%,面试成绩的40%计算综合成绩。综合成绩保留两位小数,从高分到低分排名。综合成绩相同者,以笔试成绩优先。如笔试、面试成绩相同,加试笔试一次。  1、体检:根据考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员,体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行。对体检结果有疑问的,可申请复检一次,并以复检结果为准。体检不合格的不予招募。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的,取消招募资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位,按招募同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补,递补次数不超过2次。体检的具体时间、地点另行通知。 

  2.报名方式:登陆(xtrsks.xtrs.xiangtan.gov.cn)“湘潭人事考试网”报名,每人收取考务费100元。缴费后不得更改个人信息和报考岗位,未按时缴费视为放弃报考,因自身原因放弃考试不退费。如上传照片无法识别则报名无效。如报名后未缴费确认,则为无效报名。  3.报名要求:本次招聘不组织网上资格审查,笔试后,面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读《招聘公告》及《岗位表》所列的报考资格要求,诚信报考符合条件的岗位。每位考生只能选择一个岗位。报名与考试必须使用第二代身份证或临时身份证、户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明或参考证明(以下合称“有效身份证件”)。  5.资格审查:由县“三支一扶”协调管理办公室明确专人对报名人员基本信息、所提供的材料、资格条件等进行现场审核,经审查符合招募条件的,由资格审查人员在《报名表》上签署审查意见并签名。对提供虚假资料,骗取报名资格的,经查实,随时取消招募资格。2019届暂未领到毕业证、学位证的高校毕业生,由本人签具承诺书,并在规定的时限内提供相关证件资料,未在规定时限内提供相应证件资料的,取消招募资格。  1.确定体检对象:根据考试成绩从高分到低分排名1:1的比例等额确定体检对象(考试成绩相同的,按学历高低,学历高者优先;学历相同的按年龄大小,年龄大者优先)。  

 月,江苏省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》。这是中央和省委省政府对人才评价工作作出的重大改革,是人才事业发展的一个重要里程碑。南京作为江苏省会城市和全省人才评价机制改革的先行者,要深入贯彻落实中央和省委省政府有关要求,在人才“举荐制”成功实施的基础上,积极推进人才评价机制改革,努力营造有利于人才成长的制度环境,大力激发人才创新创业活力,着力构筑南京人才竞争新优势。  按照公共科目笔试、面试成绩各占50%核算综合成绩(有专业科目考试的,面试成绩和专业科目考试成绩各占25%),每个招聘岗位的拟聘用人员按总成绩由高到低确定,如同一职位总成绩相同,按笔试成绩由高到低确定拟聘用人员;如同一职位笔试、面试成绩均相同,按面试主考官评定的面试分数由高到低确定拟聘用人员;参加面试人数为1:1的岗位,面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分,低于平均分的,不予聘用。 

(三)报考人员必须遵守招考有关规定和要求,服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检和考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的,将依法依规进行处理。  根据国家和省有关规定,由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员),服务满2年、考核合格,3年内(指2015年、2016年、2017年招募和选派人员)报考的,以及从我市入伍的全日制师范专业大学专科或非师范专业本科及以上学历的退役士兵(以下简称退役士兵)实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。  

 一是构筑国际化人才高地的“推进器”。当前,全球进入人才引领发展时代,人才竞争日趋激烈。从国际看,美国贸易保护主义和逆全球化思潮蔓延,对关键技术人才流动加以限制,英、德等国则通过新一轮人才政策,加快对全球优秀人才的招揽。从国内看,粤港澳大湾区等新型都市圈对国际化人才的吸引力不断增强。从南京实际看,南京作为人才大市,人才竞争力长期领跑全省,但和北京、上海等发达城市相比,南京仍然存在人才“有高原无高峰”现象,缺乏掌握关键核心技术的产业领军人才,人才“富矿”、人才“红利”尚未充分挖掘和释放。 

体检合格人员即为考察对象,由项城市教体局负责组织实施,重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审,因考察不合格等原因出现岗位缺额时,不再递补。考察时间另行通知。按照事业单位人员管理有关规定,经公示期满无异议的人员,根据考试总成绩从高到低的顺序,考生自主选择招聘单位,由用人单位填写《项城市事业单位(机关工勤岗位)拟聘用人员名册表》等有关表格,列入事业编制,办理聘用手续,签订聘用合同,纳入岗位管理。个月,试用期满后由用人单位进行综合考核,考核合格的,按期转正定级;不合格的由用人单位提出取消聘用意见,报聘用审批机关批准。试用及聘用期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行,市财政全额供给。  

 五彩是指青、赤、黄、白、黑五种彩线,是先人们要借五神之力来抵御死亡,五彩缕又被承做“长命缕”,寓意平安。祝福不仅仅是锻炼同学们的动手制作的能力,更是希望将这份美好的祝福带给大家。端午假期留校的同学虽然没能回家过节,但与老师同学一起,用这种别具趣味与意义的方式过节,不失温馨而珍贵。通过本次活动,同学们一起感受到中南这个大家庭的温暖美好,现场工作人员暖心周到的服务,还有丰富的纪念品、口味繁多的粽子,这些都是属于这个端午的美好回忆。个月,试用期满后由用人单位进行综合考核,考核合格的,按期转正定级;不合格的由用人单位提出取消聘用意见,报聘用审批机关批准。试用及聘用期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行,市财政全额供给。 

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。不在规定时间内提交考核材料和报到者,将视为自动放弃。因体检、考核不合格等原因出现的空缺名额,按照总成绩由高分到低分的顺序和相关程序依次递补。个工作日,接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用,由新华区人才交流中心办理相关手续(非在编)。新聘用人员需参加岗前培训,并实行试用期制度(试用期一年),试用期满考核合格者与聘用单位签订正式聘用合同;不合格者,取消其聘用资格。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组,考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。年亳州市主城区公开招聘中小学附属班教师聘用审批表》(一式三份,从亳州市人力资源和社会保障局网站打印)、《市直(或谯城区)事业单位公开招聘人员调动申请表》(在编正式工作人员填写,从亳州市人力资源和社会保障局网站打印)、人事代理人员及与单位签订聘用合同的人员  

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